"El tamaño sí que importa"

Grans estructures, amb milers de persones treballant en elles, multinacionals amb una gran reputació però els canvies el guió i vaja vaja....

Tota activitat que fan té el seu procediment, tota tasca té el seu cronograma d'execució i un càlcul mil·limètric  del seu cost i rendibilitat però els canvies el guió i vaja vaja.....

Inverteixen molts diners en màrqueting, la imatge corporativa és el primer, boniques oficines, les dones ben arreglades, els homes amb corbata però els canvies el guió i vaja vaja.....

AL MEU ENTENDRE, AQUESTES MULTINACIONALS HAN CREAT PERSONES QUE SÓN QUADRICULADES

Heu sentit parlar alguna vegada de la flexibilitat en les organitzacions?

La flexibilitat suposa deixar de funcionar sota regles rígides i estrictes. La flexibilitat ens deixarà adaptar-nos a les necessitats del client en cada moment.

Segons la Fundació WOLTERS KLUWER ESPAÑA, existeixen diversos tipus de flexibilitat en les empreses: 

- La flexibilitat estratègica
- La flexibilitat organitzativa
- La flexibilitat productiva
- La flexibilitat laboral

Si ens centrem en la flexibilitat organitzativa: 

És la possibilitat que l'organització modifique la distribució de les tasques, el contingut dels processos o els canals de comunicació interna.

Crec que eixa és una gran diferència entre una pime i una gran empresa veritat?.

Les pimes tenen la capacitat d'adaptar-se a les necessitats del seu client. No ocorre així amb les grans multinacionals que són rígides en les seues estructures i no aconsegueixen adaptar-se de forma ràpida o fins i tot espontània a les necessitats del client en cada moment. El pitjor de tot és que no ens veuen com un client, ens veuen com un usuari dels seus productes i/o serveis el que implica que el client es qui ha de adaptar-se.

Un moment, als que tenen una quantitat significativa de diners i inverteixen i/o gasten molt en els seus serveis o productes si que els consideren clients. Aixina que intenten adaptar-se als seus diners, llavors, si que son organitzacions flexibles?.

Des del meu punt de vista, una persona poc formada acadèmicament respecte a una persona amb molta formació, és l'espontaneïtat, imaginació i improvisació per a fer les coses.

Al final tots som necessaris per a l'organització.